特斯拉是一家美国电动汽车和能源公司，成立于2003年。其主要业务车型为高性能纯电动汽车，根据最新消息北京时间 11 月 23 日报道，在2018 年，特斯拉在公司处于艰难时期进行的一项内部调查显示，员工们对于 CEO 埃隆・马斯克 (Elon Musk) 的领导能力感到担忧，甚至称他为暴君。
2018 年，当时的特斯拉正处于扩大 Model 3 产量的困境中。马斯克几年后曾表示，在这场磨难中，特斯拉距离破产只有几周的时间。
2018 年 3 月 2 日，时任特斯拉首席人力官的加布里埃尔・托莱达诺 (Gabrielle Toledano) 将这份调查发给了特斯拉董事会成员、该公司薪酬委员会主席艾拉・埃伦普里斯 (Ira Ehrenpreis)。托莱达诺在她的邮件中指出了员工们所面临的两个关键问题：对薪酬的担忧和对特斯拉领导才能的担忧，尤其是对马斯克领导能力的担忧。
“综合员工调查结果来看，”托莱达诺在邮件中说，“员工对薪酬不满，尤其是副总裁；对领导力不满意，主要针对马斯克。”
一份精选了员工对于马斯克及其管理团队的回复显示，员工们对于他的公司文化、领导力、亲和力和沟通、工作时间表以及解雇等问题表示不满。
一名参与调查的员工写道：“特斯拉正在流失才华横溢、干劲十足的人，他们真正相信公司的愿景，并继续希望公司取得成功。马斯克是一位顶级技术领导者，但是被人们普遍视为一个难以接近的暴君。他贬低员工的贡献，可能会一时冲动解雇他们…… 员工是公司的基本单位，但我们对待员工就像对待其他消耗性资源一样。”
另一名员工写道，他们觉得“在任何时候，我或我身边的任何人都会被解雇”，并表示他们不打算在一个“极其有毒的环境”中呆太久。一名员工表示，马斯克的“自负”需要改变，而另一名员工则表示，人们“被马斯克欺负，做出了不切实际的承诺”。
尽管员工们有一些对于马斯克的负面评论，但 98% 的受访员工表示，他们“为特斯拉在世界上产生的影响力感到骄傲”。
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“综合员工调查结果来看，”托莱达诺在邮件中说，“员工对薪酬不满，尤其是副总裁；对领导力不满意，主要针对马斯克。”
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